Responsable département R&D


Le responsable département R&D propose des projets, des sujets, des études de recherche et développement de produits de santé dans le cadre des objectifs stratégiques de l'entreprise et du respect de la législation, de la réglementation et des règles d'hygiène et sécurité.
Il/ elle planifie et met en place des études scientifiques ou technologiques en définissant et gérant les moyens humains et matériels nécessaires à leur réalisation.
 

Autres dénominations
■ Adjoint(e) au Directeur R&D ■ Responsable d'études scientifiques ■ Responsable de groupe ■ Chef de groupe/ département ■ Responsable d'unité ■ Responsable de service scientifique
 
Activités
clés
Compétences
clés
Profil de
recrutement
Passerelles
métiers
Formations
recommandées
Formations
possibles
Secteurs
concernés
Evolution
métiers
Activités clés
  • Elaboration et mise au point des études scientifiques ou technologiques nécessaires aux programmes de recherche
  • Organisation, planification et suivi de l'avancement des études scientifiques ou technologiques
  • Animation des équipes du projet de recherche
  • Interprétation et/ ou validation des interprétations des résultats des études scientifiques ou technologiques
  • Arbitrage et allocation de moyens/ ressources (humains, financiers, délais, matériels) en fonction de la stratégie de recherche de son projet
  • Transmission d'informations scientifiques ou technologiques aux autorités administratives de santé, le cas échéant
  • Rédaction de rapports et publications d'études scientifiques ou technologiques
  • Présentation et échanges d'informations sur les résultats des études scientifiques ou technologiques en interne et en externe
  • Réalisation de la veille scientifique, technique et/ ou technologique
  • Gestion des ressources humaines de son département (recrutement, évaluation, formation...)
  • Mise en oeuvre des règles d'hygiène et sécurité, des procédures et de l'éthique et contrôle de leur application
  • Elaboration et proposition à la direction de la recherche des nouveaux programmes de recherche
  • Contrôle de la conformité des données scientifiques ou technologiques dans les dossiers de dépôts de brevets
     
Compétences clés

Capacité à :

  • Piloter des projets d'innovation à forts enjeux
  • Créer des synergies avec les différents interlocuteurs internes et externes autour du développement de produits adaptés aux besoins et contraintes du marché
  • Anticiper et gérer les besoins en matière de R & D à court, moyen et long terme
  • Analyser et synthétiser des informations scientifiques et techniques complexes
  • Gérer une situation de crise
  • Définir des priorités d'action et d'allocation de moyens / ressources / délais
  • Communiquer avec conviction et diplomatie en interne ou en externe
  • Avoir une bonne connaissance des lois et réglementations applicables à son domaine d'activités
  • Organiser les activités d'un service, manager et mobiliser une équipe de collaborateurs
  • Parler couramment l'anglais (technique et scientifique)
     
Profil de recrutement

Médicament à usage humain et vétérinaire et diagnostic in vitro :

  • Vétérinaire, Médecin ou Pharmacien
  • Bac +8 en biologie ou chimie, PhD

Technologies médicales et dispositifs médicaux, optique :

  • Ingénieur en électronique, robotique, optique…
  • Bac +5 à dominante scientifique
     

Expérience demandée :

L'accès au métier de Responsable département R&D est réservé aux personnes confirmées.
Une expérience professionnelle est nécessaire, si possible dans plusieurs spécialités.
 


Passerelles métiers

Responsable de la veille scientifique et technique
Responsable assurance qualité
Chargé affaires réglementaires
Responsable de la documentation scientifique
Responsable de projet R&D
 

Formations recommandées
Formations possibles
Secteurs concernés

Spécificités sectorielles
  • Diagnostic in vitro : les projets intégrent deux domaines complémentaires destinés à être articulés dans un système de diagnostic : domaine technologique (robots) et domaine biologique (réactifs)
  • Technologies médicales et dispositifs médicaux : travail en partenariat très étroit et très en amont avec les professionnels de santé externes sur les projets de recherche ; Gère l'activité liée aux dépôts de brevets
     

Evolution métiers

La France se doit, plus que jamais, d’affirmer sa position sur des marchés à forte valeur ajoutée et à fort potentiel de croissance (vaccins, imagerie, microbiologie, tests de diagnostic…). La recherche en est fortement impactée et doit intégrer dès le départ une dimension médico-économique prépondérante : quels bénéfices pour la santé ? A quel coût ?

Dans la recherche de demain, les chercheurs sont hyperspécialisés. Mais en même temps il sont amenés à travailler avec des chercheurs d’autres spécialités sur des projets complexes.

Les équipes doivent plus que jamais apprendre à travailler en réseau et à l’international, développer un langage commun et savoir travailler avec des salariés issus de tous types d’environnements, de cultures et de pratiques différentes (startup, universités, hôpitaux, acteurs publics, prescripteurs, patients...). Ce nouveau contexte nécessite de développer son leadership, sa capacité à expliquer et à défendre un point de vue face à une diversité d’interlocuteurs, à travailler en mode collaboratif L’impératif de rentabilité et d’efficacité des projets de R&D conduit également à renforcer les compétences en gestion de projet : planification, suivi des livrables intermédiaires, maîtrise des ressources engagées, anticipation des dérapages de calendrier et de coût…

Date de dernière mise à jour : 08/04/2016