Master pro management spécialité management des ressources humaines Université Montesquieu – Bordeaux 4

Master pro management
spécialité management des ressources humaines

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ObjectifDébouchésExemple(s) de métier(s)
Objectif
  • Superviser la gestion administrative du personnel ;
  • Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action ; élaborer une politique de rémunération et en identifier la dimension sociale (partage de la récompense, équité, mérite, classification, individualisation, motivation, implication et fidélisation) ;
  • Répertorier les moyens d’information et de communication existants ; élaborer une politique de communication interne et d’animation du dialogue social ; prévenir l’émergence des litiges pour accompagner le management dans la gestion des conflits ;
  • Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure ;
  • Conduire une mission d'audit social et élaborer des tableaux de bord sociaux ;
  • Maîtriser les facteurs d’évolution de la masse salariale ; concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ; analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; élaborer et mettre en œuvre (communication, accompagnement, suivi administratif et budgétaire) les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.
Débouchés

Secteurs d'activité :

Tous les secteurs

Métiers visés :

  • Chargé de recrutement,
  • Responsable emploi / formation,
  • Consultant RH / chargé d'études dans les RH,
  • Adjoint RH / assistant RH,
  • DRH / responsable RH,
  • Responsable de projets en RH.
Exemple(s) de métier(s)
  • Responsable de la formation commerciale et scientifique


Date de dernière mise à jour : 08/07/2015


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