Master pro management spécialité gestion des ressources humaines Université de Caen Basse-Normandie

Master pro management
spécialité gestion des ressources humaines

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PrésentationObjectifDébouchésExemple(s) de métier(s)
Présentation

Ce professionnel doit :

  • Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux
  • Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
  • Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines
Objectif

Il est capable de :

  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
  • Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs),
  • Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences,
  • Gérer les carrières (promotion, mutation, formation),
  • Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,
  • Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
  • Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.
Débouchés

Métiers visés :

  • Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH)
  • Assistant Ressources Humaines
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la paie
  • Responsable de la communication interne
  • Gestionnaire des emplois et des carrières
  • Chargé d'études du climat social
  • Conseil en Gestion des Ressources Humaines
  • Conseil en organisation
  • Auditeur du climat social
  • Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion
  • Formateur en Gestion des Ressources Humaines
  • D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations de services...
Exemple(s) de métier(s)
  • Responsable de la formation commerciale et scientifique


Date de dernière mise à jour : 05/04/2016


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