Master management spécialité gestion des ressources humaines Université de Poitiers

Master management
spécialité gestion des ressources humaines

PrésentationObjectifDébouchésExemple(s) de métier(s)
Présentation

Le professionnel formé par le Master a pour fonction de :

  • Définir des politiques ressources humaines (rémunération – formation – recrutement – carrières – organisation –…)
  • Assurer l’ensemble des missions qu’impliquent l’administration et la gestion du personnel
  • Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur
  • Mettre en adéquation les impératifs de l’entreprise et le développement du potentiel humain
  • Être l’interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel
  • Être le garant de la qualité du climat social
  • Établir un plan de communication et s’assurer de l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise
  • Représenter l’entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures
  • Élaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des pratiques de gestion des compétences
Objectif

Compétences transversales :

Compétences relationnelles :

  • Compétences liées à la négociation dans les relations sociales
  • Compétences liées à l’optimisation de la gestion du personnel
  • Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu’à l’accompagnement de la gestion des carrières

Compétences spécifiques :

  • Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines.
  • Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines
  • Gestion administrative des personnels
  • Mise en place de plans de formation
  • Élaboration d’un bilan social
  • Techniques de recrutement…

Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale

Débouchés

Secteurs d'activité :

Les diplômés peuvent occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille diverse.

  • Management des ressources humaines
  • Assistanat en ressources humaines
  • Conseil en organisation et management d’entreprise

Types d’emplois accessibles :

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable du recrutement
  • Responsable administratif
  • Responsable formation
  • Consultant ressources humaines
  • Chargé des relations sociales
  • Chargé de communication
Exemple(s) de métier(s)
  • Responsable de la formation commerciale et scientifique


Date de dernière mise à jour : 03/11/2014


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