Master management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines Université Rennes 1

Master management des ressources humaines
spécialité gestion des ressources humaines

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PrésentationObjectifDébouchésExemple(s) de métier(s)
Présentation

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à en améliorer la qualité et la performance.

Objectif
  • Appréhender de façon globale le cadre institutionnel, juridique et social des relations sociales dans les organisations, maîtriser le droit et les pratiques relatifs aux conventions et accords collectifs
  • Préparer et suivre les instances représentatives du personnel, programmer les échéances annuelles, et les réunions de négociation
  • Réaliser et contrôler la paie, effectuer les déclarations administratives sociales et fiscales dans le respect de la réglementation et assurer la veille réglementaire et juridique
  • Suivre et piloter les indicateurs de l'organisation en termes de données sociales, pyramide des âges, turn over, taux d'absentéisme, accidents du travail
  • Maîtriser les conditions de mise en place d' un plan social, ou d'une fermeture de site, veiller à la mise en oeuvre des accords conclus, communiquer auprès des salariés et des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
  • Développer et piloter des outils de gestion et process RH, permettant de suivre la mise en oeuvre de la politique RH
  • Anticiper les évolutions dans l'organisation, mettre en place des plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (cartographie des emplois et des compétences ), assurer les entretiens d'évaluation
  • Élaborer un plan de formation en lien avec la GPEC, sélectionner les prestataires, évaluer l'impact des actions de formation
  • Conseiller et accompagner les opérationnels (siège et filiales) dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, mobilité, promotion)
  • Mettre en place des processus d'intégration adaptés, développer une approche interculturelle des RH, préparer les expatriés
  • Conduire ou participer à l'ensemble des négociations sur les dossiers sociaux et négocier dans le but d'aboutir à un accord susceptible de devenir une nouvelle norme sociale, entretenir le dialogue social
  • Analyser des situations professionnelles en termes de conditions de travail, d'organisation et d'ergonomie des postes de travail, proposer des solutions permettant de les améliorer
  • Optimiser la gestion du temps de travail, organiser la modulation horaire en lien avec les besoins de l'organisation et les souhaits des personnels
  • Construire une politique RH, en lien avec les principales orientations stratégiques, définir les besoins en emplois et compétences, quantitatifs et qualitatifs, mesurer les écarts par rapport à l'existant et proposer des stratégies d'acquisition et ou de développement des compétences
  • Élaborer les projets RH permettant d'accompagner l'évolution de l'entreprise (mobilité, formation, tutorat ), assurer la communication sur ces projets
  • Animer la fonction RH, favoriser la mise en place de nouvelles formes d'organisation du travail, créer les conditions de leur intégration
  • Proposer des innovations sur l'ensemble du champ social, en lien avec les attentes des salariés et la politique RH
  • Évaluer les pratiques RH de l'entreprise, mesurer l'impact de la politique mise en oeuvre (climat social, égalité salariale, discrimination à l'embauche, ), et mettre en place les mesures et actions en vue d'optimiser indicateurs sociaux, climat, attractivité de l'entreprise
  • Définir une politique de rémunération, des objectifs généraux et spécifiques par type de population, site, département, en cohérence avec les stratégie, budgets et attentes du terrain.
Débouchés

Environnement professionnel

  • Grandes entreprises industrielles ou de services
  • PME industrielles ou de services
  • Grandes entreprises et PME internationales
  • Grande distribution
  • SSII
  • Cabinets de conseil
  • Cabinets d'études RH
  • Fédérations ou syndicats professionnels
  • Collectivités locales
  • Administrations
  • Banques et assurances
  • Organismes de formation
  • Associations

Emplois

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable emplois, formation
  • Chargée de recrutement
  • Responsable des Rémunérations
  • Chargé d'études RH
  • Juriste chargé des relations sociales
  • Chargé de la diversité et de l'égalité professionnelle
  • Responsable de la mobilité professionnelle et des carrières
  • Responsable SIRH
  • Chercheurs en GRH
  • Manager d'équipes internationales .
Exemple(s) de métier(s)
  • Responsable de la formation commerciale et scientifique


Date de dernière mise à jour : 06/04/2016


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