CQP employé logistique

CQP employé logistique

PrésentationObjectifProgrammeModalitésExemple(s) de métier(s)
Présentation

Au sein d'un entrepôt, l'employé logistique - sous la responsabilité de son chef d'équipe et du responsable d'entrepôt - assure :

  • la réception des marchandises ;
  • la préparation des commandes ;
  • l'expédition des produits.

A l'aide de chariots élévateurs, palettiseurs ou autres engins de manutention et en exécution de consignes données par voix vocale (ou bordereau).

Objectif

Principales activités

En réception des marchandises :

  • déchargement ;
  • reconnaissance ;
  • vérification des produits, contrôle quantitatif et qualitatif ;
  • agréage des produits frais ;
  • tri et classement ;
  • mise en stock ;
  • rangement des divers produits à l'aide de chariots élévateurs, palettiseurs ou autres engins ;
  • nettoyage de la zone de travail.

En préparation des commandes :

  • déstockage manuel ou mécanisé, vérification, filmage, mise à quai ;
  • nettoyage de la zone de travail.

En expédition des produits :

  • contrôle des supports et des bordereaux d'expédition, optimisation du chargement, arrimage et calage appropriés au transport, fermeture des portes et édition des documents de transport ;
  • nettoyage de la zone de travail.
Programme
  • Connaissance de l'entreprise et du secteur d'activité 14 h
  • Techniques et produits 115 h 30
  • Communication et participation au  travail d'équipe 21 h
  • Bases de gestion commerciale  et économie 10 h 30
  • Sécurité 21 h
  • Spécificités 17 h 30
  • Stage d'application dans  l'entreprise 84 h
  • Suivi-bilan 31 h 30


Total : 315 h

Modalités

Le certificat de qualification professionnelle (CQP) d'employé logistique des coopératives de consommateurs et conformément à l'accord-cadre sur les certificats de qualification professionnelle, s'adresse :

- d'une part, prioritairement à :

  • des salariés de moins de 26 ans dans le cadre du contrat de professionnalisation ;
  • des salariés de plus de 26 ans avec ou sans expérience du métier en contrat de professionnalisation ou période de professionnalisation ou en statut stagiaire de la formation continue ;
  • des salariés d'entreprises d'autres branches professionnelles dans le cadre du congé individuel de formation (CIF).

- d'autre part, dans le cadre de la validation des acquis à :

  • des salariés actuels des magasins coopératifs dans le cadre de période de professionnalisation ou du plan de formation de la coopérative.

La sélection du public et le recrutement sont réalisés par la coopérative sur la base souhaitée dans l'accord sur la création de certificats de qualification professionnelle (CQP). La CPNE-FP préconise :

  • le niveau V comme niveau d'entrée pour des nouveaux salariés après une vérification des prérequis (lecture et connaissance de l'alphabet, bonne vue, vision de l'espace, aptitude physique ..) ;
  • une expérience de 2 ans pour des salariés déjà dans la coopérative.
Exemple(s) de métier(s)
  • Agent de planning / ordonnancement
  • Magasinier


Date de dernière mise à jour : 23/04/2013


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