Quelques conseils

Le BA-BA de la recherche d’emploi

Impatient de décrocher votre premier job ? Pour autant, ne foncez pas tête baissée. Avant même de contacter un employeur potentiel, prenez le temps de la réflexion, et recentrez-vous sur votre projet.

Avez-vous une idée claire de « votre » marché de l’emploi, de vos points forts et de vos motivations? Votre CV et votre lettre de motivation sont-ils au point ? Dans le doute, n’hésitez pas à refaire le point, quitte à retarder l’envoi de vos premières candidatures de quelques jours. Vérifiez que vous avez repéré les entreprises que votre profil peut intéresser, sélectionnez les atouts et connaissances qui vont les rassurer, et planchez sur vos outils de communication (lettre et CV) jusqu’à ce qu’ils traduisent bien le message que vous voulez faire passer.

Article élaboré sur base de supports Apec

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Où trouver les bonnes infos sur le marché de l’emploi ?

Difficile de s’y retrouver tant les sources d’information sont nombreuses et abondantes ! Quelques pistes pour repérer les entreprises intéressées par votre profil et comprendre leurs besoins et leurs problématiques. en savoir plus

Pour convaincre à l’entretien, sachez argumenter !

Comment persuader un recruteur que vous êtes fait pour ce poste ? En lui démontrant par les bons arguments. Difficile ? Pas tant que ça.

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Les 7 points à travailler pour bâtir un argumentaire efficace

L’argumentaire est l’étape qui précède la préparation de vos outils de communication. Si vous hésitez au moment de rédiger une candidature, ou de vous présenter en quelques mots, c’est que votre argumentaire n’est pas prêt. Pour y remédier, puisez dans votre parcours et vos projets des arguments convaincants :

  1. Qu’est-ce que ma formation m’a apporté ? « Traduisez » en des termes adaptés au terrain et aux réalités de l’entreprise ce que vos études vous ont enseigné. Si vous dites maîtriser un logiciel, citez les travaux qu’il vous a permis de réaliser.
  2. Sur quoi suis-je directement opérationnel ? Mettez en valeur vos acquis les plus solides, et encore plus ceux qui ont été validés par un stage.
  3. Quels atouts personnels dois-je valoriser ? Êtes-vous rigoureux, intègre, sensible, tenace, créatif ? Avez-vous des qualités de gestionnaire ? Des facilités à vous exprimer en public ?

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Savoir se présenter rapidement en toutes circonstances

Cocktails, soirées, ascenseurs : vous n’avez que 30 secondes pour vous présenter. Comment faire vite et bien, en donnant envie de vous rappeler ? Un art bien différent de la présentation en entretien de recrutement.

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Tous les conseils sur les entretiens

« 4 trucs pour décrocher davantage d’entretiens », « 5 minutes pour… éviter quelques gaffes », autant de conseils proposés par l’APEC pour vous rendre incollable en matière d’entretien de recrutement. »

La règle d’or d’une lettre et d’un CV réussis ? Ne pas chercher à tout dire, mais donner envie de vous rencontrer

Dans vos CV et lettre de motivation, il s’agit de donner un avant-gout des compétences, des qualités personnelles, et des motivations attendues pour le poste. Soyez clair et synthétique ! L’objectif visé par une candidature est, avant tout, d’obtenir un entretien. Allez à l’essentiel, sans quoi, vous lasserez le recruteur qui écartera votre candidature, par manque de temps.en savoir plus

Un CV pour sortir du lot

Comment convaincre en un coup d’oeil que vous êtes fait pour ce job ? En mettant en évidence les informations qui seront directement utiles au recruteur.en savoir plus

Articles supplémentaires

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  • CV, la rubrique formation, j’en fais quoi ? en savoir plus
  • CV, quels moyens pour convaincre de mes compétences linguistiques ? en savoir plus
  • Sur mon CV, mes activités extraprofessionnelles peuvent-elles enrichir mon profil ? en savoir plus
  • Ma photo sur mon CV, est-ce bien utile ? en savoir plus

Une lettre de motivation pour emporter l’adhésion

La lettre n’est pas une simple formalité et elle ne souffre pas les banalités ou le remplissage. La motivation elle aussi peut s’argumenter ! Tout comme les qualités personnelles. Mode d’emploi d’une lettre tonique et ciblée.en savoir plus

5 conseils pour réussir sa lettre

Ils vous paraîtront évidents et pourtant beaucoup de recruteurs regrettent que les candidats ne les appliquent pas plus souvent.en savoir plus

Les 5 erreurs qui tuent une lettre de motivation !

Ça n’arrive pas qu’aux autres…en savoir plus

S’organiser dans sa recherche, de la méthode avant toute chose !

La recherche d’emploi tient plus de la course de fond que du sprint. Faire preuve d’organisation et de régularité est le meilleur moyen de trouver son rythme, pour ne pas s’essouffler. Il est important de structurer ses démarches.Lire la suite

Pratique • Les 5 points clés de l’organisation

Chercher un job signifie mener de front des actions très différentes, plus ou moins étalées dans la durée. Pour vous y retrouver, un suivi rigoureux et un emploi du temps carré sont nécessaires.Lire la suite

Tissez votre réseau

43% des cadres décrochent leur job grâce à leur carnet d’adresse, et même si les jeunes diplômés sont – logiquement – novices en la matière, il n’est jamais trop tôt pour s’y mettre ! Les principes clés pour « réseauter » efficacement.Lire la suite

Sollicitez votre entourage immédiat

Le premier « cercle » de contacts, celui qui va vous ouvrir les premières portes, fait partie de votre entourage. Ouvrez les yeux et allez vers les autres.Lire la suite

Quand le web bouleverse les méthodes de recherche d’emploi

Presque tous les aspects de la recherche d’emploi passent par Internet. Les blogs et les réseaux sociaux permettent d’aller plus loin en créant une nouvelle forme de prospection basée sur la communication et l’échange d’information. Sur le web, tout le monde donne et tout le monde reçoit… Une nouvelle culture de la recherche d’emploi est née.
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5 façons de cultiver un réseau social actif

L’auteur du blog en communication digitale, vous indique quelques éléments de posture à cultiver pour développer votre réseau professionnel. Par exemple : « Soyez social : Ne vous contentez pas de diffuser de l’info. Rentrez véritablement en conversation pour mieux connaître vos interlocuteurs. N’oubliez pas que les partenariats durables passent par de la confiance mutuelle, donc de l’échange ».

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Après avoir identifié vos atouts et travaillé votre argumentaire d’entretien, passez à la pratique !

Nombreux DRH le disent : « ce qui manque aujourd’hui aux jeunes dans leur parcours vers l’emploi, c’est l’épreuve de vérité, c’est-à-dire un retour sur leur posture, leur savoir-être, et globalement, sur l’image qu’ils dégagent lors de l’entretien d’embauche ». C’est la raison pour laquelle, nous vous proposons de faire comme si vous étiez face à un recruteur, et de vous entrainer à parler de rémunération, situation personnelle, formation, compétences, motivations, activités extra-professionnelles, projection dans le poste…face à un recruteur potentiel.

C'est la zone de titre

Concrètement, l’objectif d’une simulation d’entretien est de prévoir une partie « jeu de rôle » suivie d’une partie « débriefing » avec la personne qui a joué le rôle du recruteur. Le retour que vous fera un professionnel des ressources humaines ou de l’accompagnement sera constructif et bienveillant. L’objectif est de souligner vos axes d’amélioration, mais aussi vos points forts ! A ce propos, les simulations filmées permettent de se faire une idée plus juste de l’image que l’on peut renvoyer dans le contexte de l’entretien de recrutement. Il existe différents modes de simulations d’entretien professionnel : en atelier collectif, en individuel, filmé ou pas, en face à face et même à distance. C’est, du moins, ce qu’une partie de nos partenaires de simulation vous proposeront d’expérimenter afin de vous permettre d’accéder à ce service depuis le lieu où vous résidez.

Pour être mis en relation avec notre réseau de partenaires qui respectent notre charte de Bonnes Pratiques en matière d’accompagnement des jeunes de la filière Industries de santé, indiquez sur notre page votre situation et disponibilité.

Commencez à prospecter avant la fin de vos études !

Vous allez bientôt obtenir votre diplôme et vous n’osez pas vous lancer tout de suite dans une recherche d’emploi. Vous avez pourtant tout à y gagner. L’adage qui professe que « l’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt » est très souvent gagnant. Alors n’hésitez pas et prenez immédiatement une bonne longueur d’avance.en savoir plus

Le téléphone : un allié stratégique

Le contact direct est ce qu’il y a de plus efficace pour se faire connaître, décrocher un entretien et obtenir de précieuses informations tout en gagnant un temps considérable.en savoir plus

Savoir relancer suite à une candidature sans réponse

« Quand relancer ? » est la question que tous les candidats se posent. La plupart n’osent pas relancer trop tôt de peur d’importuner le recruteur ou de mal relancer … Autant d’angoisses qui amènent souvent à ne rien faire du tout, ce qui est finalement la seule erreur majeure à éviter.en savoir plus

10 principes de base pour relancer par téléphone

Cet article proposé par Monster nous rappelle les principes élémentaires de la relance téléphonique : par exemple, préparez votre appel sur papier, isolez-vous du bruit, le sourire au téléphone ça s’entend, …

Une opportunité de plus pour les jeunes diplômés

Chaque année, environ 300 000 entreprises apparaissent dans le paysage économique national. Près de 13 % des créateurs sont des jeunes diplômés. Les Jeunes Diplômés s’engagent de manière croissante dans la création d’activité. Ce parcours est souvent long et semé d’embûches mais il s’avère payant et formateur en termes d’expérience, qu’il débouche sur le développement d’une entreprise ou sur un emploi salarié.en savoir plus

3 pré-requis pour réussir sa reprise d’entreprise

Mémo sur les 3 principaux points à valider pour se lancer plus sereinement dans l’entreprenariat.
Posséder des compétences ad hoc… bien différentes de celles d’un cadre ! Gérer son affaire seul n’a rien à voir avec la responsabilité d’un budget qui sera soumis puis validé en entreprise.

Des formules pour tester votre projet avant de vous lancer

Couveuse, pépinière, incubateur, …autant de manières de renforcer les chances de succès de votre entreprise en vous permettant de bénéficier d’une structure de services collectifs et partagés. Par exemple, en matière logistique : partage de locaux, secrétariat commun, suivi de gestion, voire aussi formation, assistance technique et financière….mis à votre disposition. Pour en savoir plus, dirigez-vous vers le milieu de la page suivante